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上述华为内部人士还告诉《华夏时报》记者，华为员工的离职时间是能否拿到年终奖的重要条件。他透露，华为每年三、四月份会核对年终奖的绩效，大概每年四月份会知道自己的考评成绩，会通知年终奖的多少，到账则要到五、六月份。他表示，如果没有参加年终绩效考评，拿到年终奖的概率会很小。

答：防务关系是中日关系一个重要的组成部分。今年是中日和平友好条约缔结40周年。双方的防务部门加强交流和沟通，有利于妥善地管控双方的分歧，增进安全互信，推动构建建设性的双边安全关系，可以为中日关系持续改善和长期健康稳定发展注入正能量。我们欢迎双方防务部门加强沟通和交流。至于你提到的具体的双方舰艇互访的情况，请你向中国的国防部去了解。

在境内成立WFOE，是一件工程量非常大的事情。对此，卢穗欣深有体会。以较为关键的人才引进为例，该公司不仅吸收了总部派来的员工，还要在深圳本地招聘人才。“真正行动起来，才知道这个工作的复杂程度超出我的预期。”卢穗欣介绍，作为WFOE，有制度规定他们招聘的人才的户口必须要挂在深圳，而深圳资管方面的人才相对于北京上海来说较为稀缺，这让我们在招聘上遇到了一些难题。再加上我们此前对内地地区的社保制度、税务、休假制度、津贴等方便比较陌生，如何平衡深圳前海的员工与香港的员工的福利待遇，要花费很多的功夫研究。”

④在战略层面，拥有强大潜能的无人作战飞机与有人战机相结合，可能会给对手国家带来更大、更持久的威慑效果。来源：英国皇家联合军种国防研究所网站/图片来自互联网军事科学院军事科学信息研究中心 高倩如需转载请注明出处：“国防科技要闻”（ID：CDSTIC）

入围后，进行科学的定量考核：量化指标严格区分策略进行计算。先以产品为单位计算各项指标数值；对公司对应策略所有产品各项指标进行平均，得到公司对应策略各项指标数值；再对该平均值标准化，得到该公司各项指标的量化得分；对加权后总分进行最终排名。同时，量化指标从收益和风险两个维度计算：收益评价指标采用月度平均收益率；风险指标采用最大回撤和下行风险；三个指标分别以50%、30%和20%的权重加权。此外，入围候选人将于北京、上海、深圳三地进行答辩，与来自多家国有、商业银行等资管部门负责人组成的评委团进行面对面的交流。

在业内人士看来，保本基金这一创新品种的兴起，很好地满足了当时投资者的稳健投资需求，同时也丰富了基金产品类型。不过，基金公司承诺的“连带责任担保方式”也蕴含巨大风险，同时保本基金刚性兑付特征也不利于资管行业的长远发展，这些似乎都为保本基金今日的落幕埋下了伏笔。